Medlemskap og opptjening

Som medlem i PKH har du pensjonsopptjening både i folketrygden og i PKH. Arbeidsgiver er ansvarlig for å melde sine ansatte inn eller ut av tjenestepensjonsordningene i PKH. Det er forskjellig regelverk for de som er født i 1962 eller tidligere og 1963 eller senere.

Nyttig å vite om medlemskap

Mange forbinder et medlemskap med opptjening av alderspensjon, men du har også muligheten for avtalefestet pensjon (AFP), rettigheter til uførepensjon ved sykdom og pensjon til etterlatte ved dødsfall.

Medlemskapet medfører at du trekkes 2 prosent av pensjonsgivende lønn til pensjonsordningen.

Ansatte ved Akershus universitetssykehus HF, Helse Sør-Øst RHF, Oslo universitetssykehus HF, Sunnaas sykehus HF, Sykehuspartner HF og Vestre Viken HF som ikke er sykepleiere meldes inn i PKH ved ansettelse.

Sykepleiere har imidlertid en lovpålagt tjenestepensjonsordning i KLP og kan derfor ikke bli medlemmer i PKH.

Det er arbeidsgiver som er ansvarlig for inn- og utmelding av de ansatte i tjenestepensjonsordningene i PKH avhengig av om vilkårene for medlemskap er oppfylt.

Du kan logge deg inn i vår medlemsportal for å se om du er medlem i PKH.

Det er 2 offentlige tjenestepensjonsordninger i PKH; Legeordningen for leger og Fellesordningen for øvrige ansatte ved helseforetakene.

Medlemskap i Fellesordningen:

Fast ansatte arbeidstakere meldes inn i pensjonsordningen den dagen de begynner i den faste stillingen.

Timelønte, midlertidig ansatte, og arbeid ut over fast ansettelse mv. etterinnmeldes ved kvartalets utløp. Den ansatte meldes inn på grunnlag av gjennomsnittlig stillingsprosent for hele kvartalet. Det tas likevel ikke hensyn til stillingsprosent som overstiger 100 prosent. Overtidsarbeid skal ikke medregnes.

Medlemskap i Legeordningen:

Fast ansatte leger meldes inn i Pensjonsordningen fra den dagen de begynner i den faste stillingen.

Samtidige ansettelser hos forskjellige arbeidsgivere meldes de inn av den enkelte arbeidsgiver ut fra gjennomsnittlig stillingsprosent hos den enkelte arbeidsgiver.

Leger som mottar alderspensjon etter kapittel 7 eller tjenestepensjonsberegnet AFP etter Del 2 i pensjonsvedtektene for Legeordningen, skal ikke gjeninnmeldes med mindre vedkommende har arbeidet minimum 168 timer i løpet av kvartalet.

Når du meldes inn i PKH blir du medlem i en offentlig tjenestepensjonsordning. Er du lege blir du meldt inn Legeordningen mens øvrige ansatte meldes inn i Fellesordningen. Medlemskapet gir følgende rettigheter og muligheter:

Videre kan medlemmer i PKH søke om boliglån i pensjonskassen, og i tillegg søke om boliglån og kjøpe skadeforsikringer i Storebrand til fordelaktige priser. Klikk på denne linken for å lese mer om boliglån og skadeforsikring.

Alle som bor og jobber i Norge tjener opp til pensjon fra NAV. I tillegg vil du gjennom arbeidsgiveren din ha pensjonsordning som kalles offentlig tjenestepensjon. Som ansatt ved helseforetaket er du medlem av Pensjonskassen for helseforetakene (PKH) som er en offentlig pensjonsordning.

Pensjonsordningen for deg som jobber i det offentlige er annerledes enn for de som jobber i privat sektor. Offentlig tjenestepensjon har som formål å gi trygghet og forutsigbarhet i gode og dårlige tider helt uavhengig av verdensøkonomien

Trygghet og forutsigbarhet

I privat sektor avsetter arbeidsgiver minimum 2 prosent av lønnen til pensjonssparing. Pengene, eller pensjonssparingen forvaltes ofte i fond og avkastningen påvirkes i stor grad av resultatene i finansmarkedet. Arbeidstaker har selv ansvar for pensjonspengene og må selv velge hvilken type risiko de ønsker, og bærer risikoen for tap eller gevinst på egenhånd.

I offentlig tjenestepensjon er det lagt stor vekt på trygghet og forutsigbarhet, uten å måtte bekymre seg for hvordan avkastningen blir, eller hvilken risiko en skal velge. Som ansatt i offentlig sektor blir en trukket 2 prosent av lønnen som et bidrag til et spleiselag sammen med arbeidsgiver som i tillegg betaler 15-20 prosent. Men, om pensjonen ikke er avhengig av avkastningen i finansmarkedet, hvordan opprettholdes verdien og kjøpekraften frem i tid?

I en innskuddsordning som en har i privat sektor vil avkastningen kunne sikre deg økt kjøpekraft, men også negativ kjøpekraft om markedene går dårlig. For offentlig tjenestepensjon øker pensjonen hvert år i tråd med gjennomsnitt av lønns og prisvekst, hvert år, resten av livet. En forskriftsbestemt bestemmelse.

Tjenestepensjon i privat sektor kan ha ulikt innhold og egenskaper ut ifra arbeidsgivers ønsker, men består i hovedsak av de samme elementene som for de offentlige ordningene, men med ulik varighet og nivå på ytelsene. Offentlig tjenestepensjon består av både uføre-, alders- og etterlattepensjon, samt AFP.

Helsemessige utfordringer i hverdagen?

Dersom du blir langvarig syk, får nedsatt inntektsevne og er ansatt i det offentlige, kan du ha rett på midlertidig eller varig uførepensjon fra PKH. Du vil fortsatt få opptjening til alderspensjon når du mottar uførepensjon fra PKH. Har du barn under 18 år utbetales det i tillegg et barnetillegg. Etterlater du deg ektefelle og evt. barn under 20 år når du dør så får de utbetalt en etterlattepensjon.

I det private er det opp til den enkelte arbeidsgiver å tilby denne typen goder.

Livsvarig utbetaling

Privat tjenestepensjon utbetales ofte i en begrenset periode, normalt i 10 år. Alderspensjon fra offentlig tjenestepensjon blir utbetalt fra du tar ut pensjon og resten av livet. Dette er spesielt viktig når vi vet levealderen generelt øker.

Fleksibilitet – Tidlig uttak av pensjon?

Som medlem i PKH har du mulighet til å gå av med tidligpensjon, dersom du fyller vilkårene for dette. Enten avtalefestet pensjon fra fylte 62 år eller alderspensjon etter særaldersgrense. Det er gitt stor fleksibilitet knyttet til arbeid ved siden av pensjon, for å sikre god fleksibilitet, mobilitet samt at en opprettholder ressurser i arbeidslivet.

Din opptjente pensjon

Hvor mye du jobber, hvilken lønn du får og hvilken arbeidsgiver du jobber for fremover er viktige faktorer for hvilke rettigheter og størrelsen på pensjonen du får til slutt.

Dersom man slutter i offentlig sektor og starter opp i privat sektor blir den opptjente rettigheten en har i offentlige ordninger stående, men vil kunne medføre en reduksjon i pensjonens størrelse. AFP rettighetene vil bortfalle fra offentlig sektor. Det er derfor viktig at en undersøker med ny arbeidsgiver hva slags pensjonsrettigheter en har hos ny arbeidsgiver.

For å få full oversikt over opptjente rettigheter logg deg inn på min side i PKH.

Tidligere innmeldingsregler i PKH:

Fellesordningen

	Fast ansatt	Midlertidige ansatte
Fra 01.01.2020-dd	Innmelding fra første time.	Innmelding fra første time
01.04.2013-01.01.2020	Stillinger fra ulike arbeidsgivere ble lagt sammen. Ble behandlet som en midlertidig ansatt med kvartalsvis gjennomsnittsberegning	Stillinger fra ulike arbeidsgivere ble lagt sammen. Arbeidsgivere hadde mulighet til å reservere seg mot å legge sammen stillinger på tvers av tariffområder
01.01.1999-01.01.2020	Innmelding når den ansatte jobbet minst 168 timer i løpet av et kvartal. Ekstratimer er pensjonsgivende. Meldes inn kvartalsvis med gjennomsnittlig stillingsprosent dersom de oppfylte krav for midlertidige ansatte	Alle ansatte som arbeidet på timebasis ble meldt inn når de har jobbet minst 168 timer i løpet av et kvartal
01.01.1974-01.01.1999	Fra 01.01.1999 Ekstratimer er pensjonsgivende. De som hadde ekstratimer ble meldt inn kvartalsvis med en gjennomsnittlig stillingsprosent hvis de oppfylte kravet for midlertidige ansatte det aktuelle kvartalet 01.01.1987 Minstekravet for innmelding ble endret til 14 timer per uke. Ansatte som fylte innmeldingskravet ble meldt inn fra første dag. 01.01.1978 Minstekravet for innmelding ble endret til 15 timer per uke. Ansatte som fylte innmeldingskravet ble meldt inn fra første dag. 01.01.1974 Minstekravet for innmelding var 18 timer per uke. Ansatte som fylte innmeldingskravet ble meldt inn fra første dag.	01.01.1987 Ansatte som jobbet minst 14 timer per uke ble meldt inn etter 6 måneder sammenhengende ansattforhold. 01.07.1986 Krav om 6 måneders sammenhengende ansattforhold. Innmelding med tilbakevirkende kraft hvis den midlertidige ansettelsen ble forlenget ut over 6 måneder. Sammenhengende ansattforhold betydde at de hver uke måtte oppfylle kravet om 15 timers arbeidstid. I praksis betydde det at timelønnede ikke fylte kravet for innmelding. 01.01.1978 Ansatte som jobber minst 15 timer pr. uke, ble meldt inn etter 1 år i stillingen. 01.01.1976 Opp til arbeidsgiver om innmelding skulle skje med tilbakevirkende kraft. 01.01.1974 Ansatte som jobbet minst 18 timer pr. uke, ble meldt inn etter 1 år i stillingen. Ingen regler om tilbakevirkende kraft

Legeordningen

	Fast ansatt	Midlertidige ansatte
Fra 01.01.2020-	Innmelding fra første time. Unntak for alderspensjonister som jobber under 168 timer i kvartalet før de meldes inn	Innmelding fra første time. Unntak for alderspensjonister som kan jobbe under 168 timer i kvartalet før de kan meldes inn
01.10.2016-01.01.2020	Endring i grense for innmelding for ansatte med arbeidstid på minst 20% av full stilling ble meldt inn	De som ikke er fast ansatt og har jobbet i minimum 20% stilling, ble meldt inn kvartalsvis med gjennomsnittlig prosent
01.04.2013-01.10.2016	Stillinger fra ulike arbeidsgivere ble lagt sammen. Ble behandlet som en midlertidig ansatt med kvartalsvis gjennomsnittsberegning	Stillinger fra ulike arbeidsgivere ble lagt sammen. Arbeidsgivere hadde mulighet til å reservere seg mot å legge sammen stillinger på tvers av tariffområder
01.01.1999-01.04.2013	Ekstratimer ble pensjonsgivende. For de som jobbet ekstratimer skulle dette meldes inn kvartalsvis med en gjennomsnittlig prosent dersom de oppfylte kravet for midlertidige ansatte	Midlertidig ansatte ble meldt inn dersom de arbeidet minst 168 timer i løpet av et kvartal
01.01.1994-01.01.1999	Ordningen for underordnede og overordnede leger ble slått sammen til legeordningen. Samme innmeldingsregler som fellesordningen Minstekravet for innmelding er 14 timer pr. uke- Innmelding fra første dag for de som fylte kravet	Innmelding etter 4 måneder i stilling som fylte innmeldingskravet

Når du slutter i stilling, eller ikke fyller vilkårene for å være medlem i PKH lengre, vil arbeidsgiver melde deg ut av PKH og du får brev fra oss om dine opptjente rettigheter.

Opptjente pensjonsrettigheter forblir i PKH frem til du når pensjonsalder, og du vil fortsatt ha tilgang til å logge inn i medlemsportalen for å se opptjening og prognose på fremtidig pensjon.

Blir du på nytt meldt inn i en offentlig tjenestepensjonsordning vil du bygge videre på dine opptjente pensjonsrettigheter i PKH.

Medlemsportalen - din side gir deg enkel oversikt over ditt eller dine medlemskap i PKH. Har du jobbet ved flere av helseforetakene i hovedstadsområdet kan du ha flere medlemskap i pensjonskassen. I tillegg er det to tjenestepensjonsordninger i PKH. En tjenestepensjonsordning for leger - Legeordningen, og en tjenestepensjonsordning for øvrige ansatte - Fellesordningen.

Medlemsportalen er en tjeneste som leveres av Storebrand Pensjonstjenester AS på vegne av PKH. Du vil derfor se Storebrands firmalogo ved innlogging. Benytter du linken "Hjelp til innlogging" kommer du til nettsider med informasjon levert av Storebrand.

Hvilken informasjon finner du på "Din side"?

På din side finner du informasjon om:

Personlig informasjon
Arbeidshistorikk
Pensjonsrettigheter
Pensjonsutbetalinger
Dokumentarkiv

Hvordan logge inn?

Du kan logge inn på følgende vis:

BankID
BankID på mobil
Eget passord

Klikk på denne linken for mer informasjon om de ulike innloggingsmetodene.

Det er to innlogginger å velge mellom:

Legeordningen for leger
Fellesordningen for øvrige ansatte

Har du medlemskap i begge ordningene må du logge deg inn i hver ordning for å se dine medlemskap.

Problemer med innlogging?

Hvis du har problemer med innlogging kan du kontakte oss på følgende vis:

Vi gjør oppmerksom på at sykepleiere har lovpålagt tjenestepensjonsordning i KLP og er derfor ikke innmeldt i PKH.

Lån og forsikring

Medlemsportalen inneholder ikke informasjon om de økonomiske fordelene ved ditt medlemskap i PKH.

Vi har egen boliglånsordning i PKH, samt at vi gjennom et samarbeid mellom Pensjonskasseforeningen og Storebrand også tilbyr bank-, lån- og forsikringstjenester.

Klikk på denne linken for å lese mer om lån og forsikring.

PKH ønsker å legge best mulig til rette for at våre medlemmer skal være godt opplyste om sin fremtidige pensjon.

Klikk på denne linken for informasjon og avtale om pensjonsveiledning.

norskpensjon.no

skatteetaten.no

nav.no

Opptjening av fremtidig pensjon

Du tjener opp pensjon for tiden du er innmeldt i en offentlig tjenestepensjonsordning. Medlemstid, stillingsstørrelse og pensjonsgivende inntekt er faktorer som har betydning for størrelsen på tjenestepensjonen.

I medlemsportalen får du oversikt over din opptjening i PKH. Opptjening i andre offentlige tjenestepensjonsordninger vises derimot ikke i vår medlemsportal.

Den siste offentlige tjenestepensjonsordningen du er/har vært medlem av vil forestå samlet utbetaling av all offentlig tjenestepensjon du har tjent opp, og er dermed den pensjonskassen du søker om offentlig tjenestepensjon fra.

Full opptjening for aktive medlemmer:

Krever 30 års medlemstid i offentlige tjenestepensjonsordninger med en gjennomsnittlig stillingsstørrelse på 100 prosent.

Full opptjening for tidligere medlemmer:

Opp til 40 års medlemstid i offentlige tjenestepensjonsordninger med en gjennomsnittlig stillingsstørrelse på 100 prosent.

Opptjeningstid ved uførepensjon:

Ved uførepensjon medregnes tiden du kunne oppnådd ved å stå i stillingen din frem til fylte 67 år, eller til stillingens aldersgrense dersom du har stilling med særaldersgrense 60 eller 65 år.

Opptjeningstid ved etterlattepensjon:

Dersom avdøde medlem døde i stilling medregnes tiden frem til 67 år, eller til stillingens aldersgrense dersom avdøde medlem hadde stilling med særaldersgrense 60 eller 65 år.

Hvis avdøde medlem mottok AFP mellom 62 og 67 år medregnes faktisk opptjeningstid ved beregning av etterlattepensjon.

De fleste medlemmene i PKH har 70 års aldersgrense i sin stilling og kan ta ut alderspensjon fra 67 år som er vanlig pensjonsalder. Opptjeningen avsluttes når du går av med alderspensjon.

Aldersgrensen for stillingen avgjøres av stillingens innhold og bestemmer hvor lenge du har rett på stillingen og når du kan gå av med alderspensjon.

Stillinger med særaldersgrenser er stillinger som har aldersgrense 60 eller 65 år og medfører større fysiske eller psykiske belastninger, eller stiller større krav til fysiske eller psykiske egenskaper. Eksempler på stillinger med særaldersgrenser er sykepleiere, ambulansesjåfører og renholdere. Med lavere aldersgrenser blir det også færre år tilgjengelig for å tjene opp full pensjon.

De som har stillinger med særaldersgrense kan gå av med pensjon opptil 3 år før aldersgrensen dersom de oppfyller 85-årsregelen. Det vil si at summen av medlemstid i offentlige tjenestepensjonsordninger og personens alder er 85 år eller mer på tidspunktet for uttak av alderspensjonen.

Ellers gjelder at alle med aldersgrense 65 og 70 år også kan gå av med AFP fra 62 år dersom vilkårene for dette er oppfylt.

All opptjening du har i offentlige tjenestepensjonsordninger skal summeres når tjenestepensjonen din skal beregnes og utbetales.

Siste offentlige tjenestepensjonsordning du er medlem av vil forestå utbetalingen.

Hvis du ser feil eller mangler i våre opplysninger om din opptjening i medlemsportalen må du kontakte din arbeidsgiver for retting. Årsaken er at det er arbeidsgiver som er ansvarlig for innrapporteringen.

Hvis arbeidsgiver ikke finnes lenger kan du sende oss dokumentasjon på ansettelse og stillingsopplysninger slik at vi kan vurdere hvordan dette skal håndteres videre.

NB! Husk at opptjening du har i andre pensjonskasser ikke fremkommer i vår medlemsportal.

Ved avtalt permisjon i inntil 2 år, uten eller med delvis lønn, er du dekket i tilfelle død eller uførhet som om du ikke hadde permisjon. Dersom du blir medlem av annen tjenestepensjonsordning i permisjonstiden, gjelder denne risikodekningen likevel ikke.

Du har rett til å betale premie til PKH i inntil 2 år under permisjon uten lønn eller med delvis lønn for å få permisjonstiden medregnet som pensjonsgivende ved beregning av pensjon. Premien som betales for denne tiden utgjør både egen og arbeidsgivers andel av premiebetalingen.

Mer om medlemskap ved permisjon kan du lese i vedtektene for Fellesordningen (§ 2-9) og Legeordningen (§ 2-7).

Blir du tilstått uførepensjon fra PKH mens du er i medlemspliktig stilling, varig eller midlertidig, vil du fortsatt være medlem i PKH og tjene opp rettigheter til fremtidig alderspensjon i henhold til uførepensjonen du mottar.

Medlemskapet videreføres så lenge du mottar uførepensjon fra PKH. Dersom du blir arbeidsufør over en lengre periode og må si opp din stilling vil du så lenge du mottar uførepensjon fra PKH videreføre ditt medlemskap også i din oppsagte stillingsdel.

Dette gjelder ikke for tidligere medlemmer som innvilges uførepensjon fra PKH på grunnlag av innvilget uføretrygd fra folketrygden.

Her kan du lese vår informasjonsfolder med generell informasjon om offentlig tjenestepensjon for deg som er født i 1962 eller tidligere.

Klikk på denne linken for å åpne og laste ned folderen.

Vi har laget et digitalt miniseminar som i løpet av 15 minutter presenterer offentlig tjenestepensjon for deg som er født i 1962 eller tidligere.

Klikk på denne linken for å se seminaret.

I medlemsportalen får du oversikt over din opptjening i PKH. Opptjening i andre offentlige tjenestepensjonsordninger vises derimot ikke i vår medlemsportal.

Full opptjening for aktive medlemmer:

Alle år teller med for opptjening fra og med 01.01.2020 og frem til du fyller 75 år. Full opptjening for medlemstid frem til 01.01.2020 vil være avhengig av dato for innmelding og alder på innmeldingsdato, og kan variere fra 30 til 40 år.

Full opptjening for tidligere medlemmer:

Opp til 40 års medlemstid i offentlige tjenestepensjonsordninger med en gjennomsnittlig stillingsstørrelse på 100 prosent dersom du fratrådte stilling med medlemskap i offentlig tjenestepensjonsordning før 01.01.2020..