Slik jobber vi med mangfold og likestilling
Samfunnsoppdraget vårt er å sikre økonomisk trygghet og forutsigbarhet for over én million nordmenn og familiene deres. Vi har et godt omdømme i befolkningen, og folk har høy tillit til oss. Vi jobber for ulike mennesker og arbeidsgivere. Derfor trenger vi både faglig og menneskelig mangfold.
- Her finner du bilde av AHUS Klikk her
Vi bruker klart språk, i både intern og ekstern kommunikasjon. Målet vårt er at alle skal forstå det vi kommuniserer og at vi ikke bidrar til diskriminering eller utenforskap.
Når vi rekrutterer til ledige stillinger hos oss, oppfordrer vi folk med hull i CV-en, nedsatt funksjonsevne eller innvandrerbakgrunn til å søke . Vi kaller inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse tre gruppene til intervju. Målet vårt er å rekruttere flere medarbeidere med hull i CV eller nedsatt funksjonsevne.
Vi er godkjent lærebedrift, og vi har flere unge voksne som lærlinger hvert skoleår. Vi er også en del av traineeprogrammet i staten for å inkludere personer med høyere utdanning og nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.
Vi bruker klart språk, i både intern og ekstern kommunikasjon. Målet vårt er at alle skal forstå det vi kommuniserer og at vi ikke bidrar til diskriminering eller utenforskap.
Vi bruker klart språk, i både intern og ekstern kommunikasjon. Målet vårt er at alle skal forstå det vi kommuniserer og at vi ikke bidrar til diskriminering eller utenforskap.
Klart språk er også en viktig del av tilgjengelighetsarbeidet vårt, også kalt universell utforming. Vi ønsker at tjenestene våre skal være tilgjengelige for alle, uansett funksjonsevne. Vi har forenklet språk og struktur på nettsidene våre og i digitale selvbetjeningsløsninger. Her finner du