Særaldersgrenser

Den ordinære aldergrensen i offentlig sektor er 70 år. Noen stillinger har hva som kalles særaldersgrense. Dette kan for eksempel være en stilling som helsefagarbeider med særaldersgrense på 65 år.

Har du en stilling med særaldergrense kan du søke alderspensjon fra måneden etter du har nådd særaldersgrensen. Du har også mulighet til å søke alderspensjon tre år før du når særaldergrensen, hvis summen av din alder og medlemstid utgjør minimum 85 år. Dette kalles for 85-års regelen.

Eksempel: Kari er helsefagarbeider og har en stilling på særaldersgrense på 65 år. Når hun fyller 62 år, har hun 25 år medlemstid i offentlig tjenestepensjonsordning. Samlet medlemstid og alder utgjør: 62 + 25 = 87 år. Kari kan gå av med alderspensjon.

Alderspensjon etter 85-års regelen blir først samordnet med folketrygdens alderpensjon og levealdersjustert fra måneden etter fylte 67 år. Du må selv søke om alderspensjon fra NAV.

I august 2023 inngikk regjeringen og partene i offentlig sektor en avtale om pensjonsreglene for yrkesgrupper med særaldersgrenser. Et særalderspåslag sikrer at livsvarig pensjon ikke blir vesentlig lavere for ansatte med særaldersgrense enn for dem med vanlig aldersgrense.

Særaldersgrensene i kommuner og fylker er i dag 60 og 65 år.

Reglene ikke vedtatt i Stortinget enda
Informasjonen under er basert på vår forståelse av avtalen mellom partene. Selv om regjeringen og partene i offentlig sektor inngikk en avtale, er ikke reglene formelt vedtatt i Stortinget. Det er også flere uavklarte problemstillinger. Det antas å være på plass fra 2026. De som har fått rett på særalderspåslag før det, vil få etterbetalt påslaget når regelverket er vedtatt og vi kan beregne det. Vi kan ikke beregne og utbetale særalderspåslag før regelverket er endelig vedtatt i Stortinget.  Pensjonskalkulatoren på vår nettside beregner ikke særalderspåslag ennå.

Les mer om avtalen på regjeringen.no: Enighet om særaldersgrenser - regjeringen.no

Hvis du har rett til særalderspåslag vil du få høyere utbetaling fra 67 år og livet ut, enn det du hadde ville fått før avtalen ble inngått. Avtalen ivaretar deg med særaldersgrense som slutter å jobbe før fylte 67 år.

De som har fått rett på særalderspåslag før reglene blir vedtatt, vil få etterbetalt påslaget når reglene er vedtatt og vi kan beregne særalderspåslaget. Vi gir ikke prognoser eller beregner og utbetaler særalderspåslag før regelverket er endelig vedtatt.

Tar du ut tidligpensjon, mister du rett til å ta ut livsvarig AFP. Du vil i stedet kunne ta ut betinget tjenestepensjon ved 67 år eller senere.

De som har særaldersgrenser, må etter hvert stå lenger i jobb før de kan gå av med tidligpensjon eller få særalderspåslaget. Dette skyldes levealdersjustering av særaldersgrensene. Hvis pensjonsalderen i årskullet ditt øker, så følger også særaldersgrensene etter. Det er foreløpig ikke bestemt hvordan disse endringene skal skje, eller hvem justeringene vil gjelde for.

For noen grupper skal tidligpensjonen beregnes på samme måte som før, disse er:

• Alle født i 1962 eller før, uansett særaldersgrense.
• De født i 1963–1964 og har særaldersgrense 65 år.
• De født i 1963–1969 og har særaldersgrense 60 år.

Fra 2020 sparer offentlig ansatte som er født 1963 eller etter til alderspensjon i en beholdning. Sparingen fortsetter så lenge du jobber i en offentlig stilling. Ansatte med særaldersgrense slutter tidligere i jobb enn andre og får derfor ikke spart opp like stor beholdning. Dermed risikerte ansatte med særaldersgrense å få lavere pensjoner på sikt. Særalderspåslaget skal sikre at du ikke taper i livsvarig pensjon når du går av tidligere enn de som jobber fram til de er 67 år.

Særalderspåslaget er livsvarig, og gis som et tillegg til den samlede pensjonen du får fra NAV og oss.

• Avtalen sier at 85-årsregelen skal trappes gradvis ned.
• Det kan bli nye regler for hvor lenge du må ha hatt stilling med særaldersgrense, for å ha rett til særalderspensjon.
• Det kan bli nye regler for hvordan særalderspensjonen skal reduseres hvis du har inntekt ved siden av. 
• Du kan ha rett til et særalderspåslag når du går over til «vanlig» alderspensjon. 

• Avtalen sier at 85-årsregelen ikke skal gjelde. Det betyr i så fall at du må jobbe til aldersgrensen før du kan ta ut særalderspensjon.
• Det kan bli nye regler for hvor lenge du må ha hatt stilling med særaldersgrense, for å ha rett til særalderspensjon.
• Det kan bli nye regler for hvordan særalderspensjonen skal reduseres hvis du har inntekt ved siden av.
• Du kan ha rett til et særalderspåslag når du går over til «vanlig» alderspensjon.

• Det er ikke sikkert du har rett til særalderspensjon.
• Du kan ha rett til et særalderspåslag når du går over til «vanlig» alderspensjon.